Bergerak kerana pekerjaan baru selalu menjadi masa yang menarik, khususnya jika pekerjaan itu berada di bandar baru, negeri atau bahkan memerlukan langkah ke luar negeri . Anda mungkin mahu kedudukan pekerjaan baru begitu buruk sehingga anda melepaskan biaya penting yang dapat dibina-ke dalam kontrak pekerjaan anda. Ketahui terlebih dahulu apa yang syarikat tawarkan dan berunding untuk memasukkan beberapa kos tambahan ini. Lagipun, anda bernilai sedikit tambahan.
Gaji
Walaupun ini jelas, pastikan anda membaca kontrak dengan teliti. Ia harus menyatakan gaji tahunan kasar atau gaji bersih (pastikan jelas bahawa ia adalah), bonus dan susun atur kenaikan dari segi apabila ia harus berlaku dan berapa banyak yang boleh diharapkan. Juga, kontrak harus menyatakan bagaimana bonus atau peningkatan ditentukan, sama ada ia berdasarkan jumlah, seperti dalam jualan, atau merit atau jika ia automatik.
Apabila mempertimbangkan gaji anda, anda juga perlu faktor dalam perbelanjaan hidup di bandar baru, kos hidup di negara atau negara baru yang anda akan pindah ke. Kos kalkulator hidup adalah cara yang baik untuk menentukan sama ada gaji anda akan mengekalkan gaya hidup semasa anda atau tidak. Ingat jika anda berpindah ke negara lain, gunakan mata wang tempatan dan kos hidup tempatan untuk mengetahui sama ada apa yang anda tawarkan adalah munasabah dan yang lebih penting, boleh dilaksanakan.
Faedah
Pakej manfaat anda, jika ada, harus terperinci dan jelas dari segi apa yang akan anda terima dan siapa yang membayar kosnya.
Selalunya, majikan dan pekerja berkongsi kos dengan setiap setengah membayar. Ini harus digariskan dan sebahagian daripada perjanjian itu.
Faedah adalah alat perundingan yang sangat kuat. Walaupun gaji anda lebih rendah daripada apa yang anda terima di rumah, faedah yang ada dapat menghasilkan perbezaan dan banyak lagi. Tanya tentang Insurans Perubatan, Pergigian, Insurans Hayat, Kurang Upaya, liputan untuk keluarga anda, dan sebagainya ...
Juga mengetahui sama ada faedah dianggap gaji bercukai. Jika anda akan membayar cukai tempatan - bergantung kepada jika negara atau negara baru mendasarkan cukainya ke atas residensi atau kewarganegaraan dan apa yang menentukan sama ada - semak dengan majikan atau pegawai sumber manusia atau akauntan antarabangsa di rumah. Tentukan kadar cukai dan apa yang dianggap boleh dikenakan cukai sebelum anda menandatangani.
Percutian, Sakit dan Cuti Jangka Panjang
Kontrak anda harus menggariskan bilangan hari bercuti yang akan anda terima, berapa lama anda mesti bekerja sebelum bercuti diberikan dan apa cuti kebangsaan dimasukkan. Juga, ketahui jenis perlindungan yang ada untuk penyakit jangka pendek atau jangka panjang atau jika anda mesti kembali ke negara asal untuk kecemasan keluarga.
Pencen dan Pengangguran
Tanya tentang perlindungan sekiranya anda diberhentikan atau mendapati diri anda menganggur. Berapa banyak notis yang akan diberikan kepada anda dan bagaimanakah ia akan menjejaskan permit kerja anda jika permit itu terikat dengan majikan anda? Ini adalah soalan yang kami tidak meminta majikan baru suami saya sebelum menandatangani kontrak. Tiga tahun kemudian, apabila syarikat itu membuangnya, beliau tidak diberi notis atau pampasan dan kerana visanya dikaitkan dengan kedudukan itu, kami terpaksa meninggalkan negara ini.
Tanya sebelum anda menandatangani.
Penempatan semula, perumahan dan pengangkutan
Sebahagian daripada perjanjian anda dengan majikan baru anda boleh termasuk kos bergerak , baik ke lokasi kerja baru dan pulangan selepas kontrak selesai. Berunding untuk kos untuk melindungi bukan sahaja anda, tetapi keluarga anda juga. Tanya tentang penginapan sementara atau jika ada kos perumahan dimasukkan ke dalam kontrak. Ini amat penting jika anda beralih ke kawasan di mana kos perumahan adalah sangat tinggi. Juga, ketahui jika syarikat bersedia untuk membayar perjalanan awal supaya anda boleh menyelidiki kawasan tersebut dan menjamin penginapan sebelum keluarga anda tiba. Ini biasanya merupakan pilihan yang lebih murah daripada syarikat membayar sewa ruang jangka pendek. Ia juga lebih mudah pada anda dan keluarga anda jika anda hanya perlu bergerak sekali.
Yuran sekolah
Sekiranya anda mempunyai anak usia sekolah , berunding untuk mempunyai yuran sekolah yang termasuk dalam kontrak anda.
Yuran untuk sekolah antarabangsa boleh berkisar antara $ 10,000 hingga $ 30,000 USD setiap tahun. Juga, ketahui jika syarikat boleh membantu mendaftarkan anak anda di sekolah yang baik. Bagi sesetengah sekolah, senarai tunggu adalah panjang dan proses penerimaan merupakan halangan yang sukar.
Visa dan Permit Kerja
Ketahui siapa yang bertanggungjawab untuk mendapatkan permit kerja dan / atau visa dan siapa yang memilih tab untuk diproses. Visa boleh menanggung kos yang cukup, jadi tanya ke depan. Juga, adakah majikan anda menanggung kos untuk pasangan dan anak-anak anda? Siapa yang bertanggungjawab dalam mendapatkan visa keluarga? Adakah pasangan anda boleh bekerja? Jika ya, adakah mereka akan membantu memindahkannya?
Akhirnya, kontrak anda perlu memasukkan sebahagian besar item tersebut. Sekiranya syarikat itu tidak termasuk faedah tambahan, pastikan gaji anda berbaloi dan anda dan keluarga anda boleh bertahan, dan mungkin juga berkembang maju, dari peluang hebat ini.