Adakah anda tertanya-tanya jika hubungan anda dengan bos anda akan menghalang kerjaya anda? Adakah anda menubuhkan persahabatan dengan penyelia anda di luar pejabat? Adakah anda bimbang bahawa anda mungkin berkongsi terlalu banyak maklumat dengan orang yang anda laporkan?
Walaupun penting untuk memupuk hubungan positif antara penyelia dan kakitangan mereka, ada beberapa perkara yang perlu anda pertimbangkan. Menjadi kawan terbaik dengan bos anda biasanya bukan idea yang baik, tetapi anda boleh mengenalinya pada tahap peribadi selagi anda faham ada beberapa batas profesional yang anda tidak boleh menyeberang.
Persahabatan Antara Boss dan Pekerja
Walaupun mungkin, ia tidak dinasihatkan untuk penyelia dan orang yang melaporkan kepada mereka menjadi rakan peribadi yang rapat. Bos adalah orang juga, dan mereka mempunyai perasaan yang boleh mengganggu penilaian pekerjaan dan tugasan. Walaupun mereka dapat meletakkan perasaan itu, orang lain mungkin melihat mereka sebagai menunjukkan pilih kasih, dan itu boleh menjejaskan semangat jabatan keseluruhan.
Petua untuk Boss
Jika anda mengawasi orang, anda perlu berhati-hati tentang apa yang anda katakan, bagaimana anda bertindak, dan bagaimana terlibat dalam kehidupan pekerja anda. Ia boleh menjadi tindakan pengimbangan yang tidak menentu.
Berikut adalah beberapa petua untuk bos:
- Jadilah ramah. Ini tidak bermakna duduk dengan orang yang anda penyeliaan dan makan malam hujung minggu. Sebaliknya, tawarkan ucapan mesra setiap hari, bersungguh-sungguh berminat dengan apa yang dikatakan orang yang mempengaruhi pekerjaannya, meletakkan orang dengan senang hati dengan kata-kata yang baik, dan boleh didapati apabila diperlukan. Adalah baik untuk membuat ceramah kecil selagi ia tidak dijumpai sebagai prying atau menjemput terlalu banyak maklumat .
- Mengekalkan sikap mesra dan profesional. Bahasa tubuh anda menunjukkan kakitangan anda lebih daripada yang anda sedar, jadi jangan cuba meraba-raba atau melihat muka yang teruk di wajah anda semasa berkomunikasi dengan mereka. Bersikap terbuka, tersenyum sering, dan menunjukkan empati semasa perbualan dan interaksi lain.
- Jangan sembunyi. Jangan duduk di pejabat anda di belakang pintu tertutup sepanjang hari. Ini memberikan pekerja anda perasaan bahawa anda sama ada tidak peduli dengan mereka atau tidak mahu diganggu dengan acara sehari-hari di tempat kerja.
- Jadilah terbuka. Sekiranya anda mempunyai bilik di pejabat anda, anda mungkin menganggap mempunyai beberapa kerusi atau kerusi dan sofa dalam susunan tempat duduk yang selesa supaya anda dapat melakukan perbualan yang lebih santai . Jika anda tidak mempunyai ruang, pertimbangkan untuk menarik kerusi anda dari belakang meja anda untuk menghilangkan halangan yang mungkin menakutkan mereka yang bekerja untuk anda.
- Menawarkan lebih banyak pujian daripada aduan. Anda mungkin mengandaikan bahawa orang hanya perlu tahu apabila mereka melakukan sesuatu yang salah, tetapi itu bukan kes itu. Apabila orang mendengar tentang perkara-perkara baik yang mereka lakukan dan mendapat kredit untuk pencapaian mereka, mereka biasanya lebih terbuka untuk mengambil kritikan dan meningkatkan.
- Gunakan berhati-hati ketika mengulas tentang penampilan mereka. Dalam erti kata lain, elakkan daripada terlalu peribadi apabila memuji atau memanggil seseorang tentang apa yang mereka pakai atau bagaimana rupa mereka. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Anda kelihatan sangat profesional hari ini," dan bukannya "Atas itu benar-benar membuat mata biru anda muncul."
- Jangan gosip. Apabila terdapat masalah di kalangan pekerja anda, ada baiknya untuk bertanya soalan dan mengetahui apa yang sedang berlaku. Walau bagaimanapun, terdapat satu garis yang anda tidak boleh menyeberang ketika membincangkan rakan sekerja antara satu sama lain. Anda lebih baik tidak menyuarakan pendapat anda atau membiarkan perbincangan untuk menyebarkan ke alam yang mungkin dianggap gosip .
- Tetapkan contoh. Kakitangan anda akan melihat kepada anda tentang bagaimana untuk bertindak di pejabat, cara berpakaian, dan lain-lain kualiti profesional yang penting semasa mereka bekerja. Sama ada anda suka atau tidak, sebagai penyelia, anda menjadi contoh.
- Gunakan sangat berhati-hati di media sosial. Walaupun ia sering diterima oleh rakan "atau" mengikut "pekerja anda di pelbagai laman media sosial , anda perlu berhati-hati untuk sentiasa hadir dengan cara yang profesional. Jika tidak, anda menghadapi risiko kehilangan rasa hormat mereka.
- Jadilah yang pertama untuk meninggalkan acara sosial. Jangan menggantungkan pesta terlalu lama , atau risiko anda melintas garis ketidakpatuhan. Jika anda bos, anda boleh menghadiri acara sosial yang sama seperti pekerja anda. Walau bagaimanapun, anda perlu menjalankan diri anda dengan cara yang mewakili kedudukan anda dengan syarikat. Ini bermakna tidak minum yang berlebihan, menceritakan lelucon luar, atau melakukan apa-apa yang berlaku terhadap dasar syarikat.
Petua untuk Kakitangan
Sebagai pekerja, anda bertanggungjawab untuk hubungan yang anda buat di pejabat , dan ini termasuk bagaimana anda berinteraksi dengan bos anda. Sama ada anda fikir penyelia anda adalah perkara yang terbaik atau yang anda sukai melihatnya setiap hari, anda masih perlu mengekalkan profesionalisme anda dengan cara yang paling positif.
Berikut adalah beberapa petua untuk pekerja:
- Tiba tepat pada masanya. Salah satu perkara yang boleh dilakukan oleh pekerja untuk keluar dari kaki yang salah dengan bosnya sering muncul lewat. Pasti, terdapat beberapa keadaan yang boleh menyebabkan anda berada di belakang sekali-sekala, tetapi jangan membuat norma itu. Jika anda berada tepat pada masanya setiap hari, bos anda akan tahu anda boleh dikira.
- Tunjuk rasa hormat. Walaupun anda tahu bos anda mempunyai hujung minggu liar dan gila, di pejabat, dia masih menjadi penyelia anda. Hormatilah kedudukannya, walaupun anda tidak melihatnya sebagai seseorang yang anda mahu lakukan.
- Simpan rahsia. Kebanyakan perniagaan memerlukan kerahsiaan tertentu untuk mengekalkan daya saing mereka. Kepercayaan adalah salah satu komoditi yang paling berharga yang boleh dimiliki oleh pekerja.
- Janganlah sombong tentang apa-apa. Mungkin pengetahuan umum bahawa anda dan bos berteman selama bertahun-tahun, atau anda mungkin menjadi ahli kelab yang sama. Masih ada sebab untuk bertindak sombong mengenainya. Bukan sahaja rakan sekerja anda akan membenci kesombongan anda bos anda akan tahu anda bertindak seperti ini, dan dia mungkin mencari cara untuk meletakkan jarak antara anda dan dia.
- Jangan sekali-kali mengganggu. Walaupun anda tahu lebih daripada bos, apabila dia membincangkan sesuatu dalam pertemuan atau dalam satu-satu, berikan dia peluang untuk menyelesaikan apa yang dia katakan. Dan jika anda perlu bercakap, berbuat demikian dengan cara yang sopan.
- Berhati-hatilah untuk memohon maaf. Jika anda tersilap tentang sesuatu atau anda membuat kesilapan pada tugas anda, jadilah orang yang memanggil diri anda dan mohon maaf atas kesilapan itu . Dengan cara itu, anda boleh teruskan tanpa perlu risau atau merasa bersalah. Plus bos akan melihat anda sebagai orang yang jujur dan rendah hati yang tidak cuba untuk menutup jejak anda.
Apabila Coworker Menjadi Boss
Jika anda pergi dari menjadi sebahagian daripada sekumpulan rakan sekerja yang bertanggungjawab terhadap mereka, perkara boleh menjadi rumit jika anda juga berteman dengan mereka .
Anda tidak mahu tiba-tiba berpaling pada rakan-rakan anda, tetapi anda harus membiarkan mereka tahu bahawa anda berada dalam peranan yang berbeza. Mereka yang profesional benar akan faham. Jangan biarkan orang yang membenci anda menyakiti perasaan anda.
Apabila salah seorang rakan sekerja anda menjadi bos, hormati kedudukannya. Terus bersahabat dengannya, tetapi jangan mengharapkan dia berkeliaran dengan anda seperti yang pernah dilakukannya kerana itu boleh meletakkan kedua-dua anda dalam kedudukan yang janggal . Biarkan dia tahu bahawa anda memahami peranan barunya, dan anda akan melakukan segala yang anda boleh lakukan untuk membuat peralihan sebagai tidak menyakitkan mungkin.
Dasar Syarikat
Syarikat anda mungkin mempunyai beberapa dasar mengenai hubungan antara penyelia dan mereka yang bekerja di bawahnya. Ketahui apa yang mereka ada dan ikuti mereka pada T, walaupun anda tidak bersetuju dengannya.